活動快報

內容：

Ipinatupad ng Ministri ng Paggawa mula Abril 30, 2022 ang "Programang pagpapanatili ng mga talento para sa pangmatagalang paggamit ng mga migranteng manggagawa", upang tulungan ang mga tagapag-empleyo na panatilihin ang mga mahuhusay na nakatatandang migranteng manggagawa bilang mid-level teknikal na lakas-tao, ang buwanang suweldo ng mga mid-level manggagawang pang-industriya ay hindi bababa sa NT$33,000, at ang buwanang suweldo ng mga mid-level na manggagawang pampamilya ay hindi bababa sa NT$24,000, pagkatapos ng paglipat ng mga migranteng manggagawa ay tataas ang suweldo at madagdagan ang kagustuhang manatili sa Taiwan, ang mga tagapag-empleyo ay ma-exempt sa pagbabayad ng seguridad sa trabaho, mahigit 1 taon nang tumutulong sa mga tagapag-empleyo na mapanatili ang higit sa 26,000 katao, isinasaalang-alang ang mga karapatan at interes ng kapwa nagpapatrabaho at empleyado, upang makamit ang isang sitwasyon ng parehong panalo sa paggawa at pamamahala.Bilang tugon sa mga pagbabago sa istruktura ng demograpiko ng Taiwan at sa pagtaas ng pangangailangan para sa pagpapanatili ng talento sa industriya at pangangalaga sa pamilya, ang Ministri ng Paggawa ay nagpatupad ng isang programang pagpapanatili ng mga talento para sa pangmatagalang paggamit ng mga migranteng manggagawa, ang mga mahuhusay na nakatatandang migranteng manggagawa na may higit sa 6 na taon ng karanasan at natutugunan ang mga teknikal na kondisyon, ang mga tagapag-empleyo ay mag-aalok ng buwanang suweldo na higit sa NT$33,000 sa kategorya pang-industriya, higit sa NT$24,000 na suweldo sa kategorya ng pampamilya, at higit sa NT$29,000 na suweldo sa kategorya ng institusyon, maaaring i-aplay ang nakatatandang migranteng manggagawa upang ilipat sa mid-level teknikal na lakas-tao. Bilang karagdagan, matapos timbangin ng tagapag-empleyo ang teknikal na kakayahan ng migranteng manggagawa at ang kanilang kagustuhang mapanatili ang mga talento, ang buwanang suweldo sa pagtatrabaho ay tataas pa ng higit sa NT$35,000 sa kategoryang pang-industriya, higit sa NT$26,000 sa kategorya ng pampamilya, at higit sa NT$31,000 sa kategorya ng institusyonal, ang tagapag-empleyo ay hindi kinakailangang maglakip ng patunay ng mga teknikal na kwalipikasyon ng mga dayuhan kapag nag-aaplay.Ayon sa mga istatistika mula sa Ministri ng Paggawa, mahigit isang taon mula nang ito ay itinatag noong Abril 30, 2022 hanggang sa katapusan ng Marso 2024, naaprubahan na ang 26,545 dayuhang mid-level teknikal na lakas-tao, kabilang ang 10,805 katao sa kategoryang pang-industriya, 15,740 katao sa kategorya ng kapakanang panlipunan. Ang pagkakaiba sa aplikasyon ng teknikal na kwalipikasyon, karamihan sa mga tagapag-empleyo ay handang taasan ang suweldo nang hindi kalakip ang mga dayuhang teknikal na sertipiko kapag nag-aaplay, ang mga kaso ng aplikasyong pang-industriya na may higit sa NT$35,000 ay umabot sa 83.3% ng kabuuang kaso ng aplikasyong pang-industriya, kategorya ng pampamilya na higit sa NT$26,000 ay umabot sa 81.7%, ang kategoryang Institusyon na higit sa NT$31,000 ay umabot ng 86.5% , epektibong nagpapataas ng suweldo sa mga migranteng manggagawa pagkatapos na mailipat sa mid-level teknikal na lakas-tao.Ipinaliwanag pa ng Ministri ng Paggawa, pagkatapos ilipat ng tagapag-empleyo ang mga migranteng manggagawa sa mid-level teknikal na lakas-tao, maliban sa pagtaas ng suweldo, wala nang mga paghihigpit sa bilang ng mga taon ng pagtatrabaho sa mga migranteng manggagawa, maaaring manatili sa Taiwan ng mahabang panahon. Maaaring mapanatili ng mga tagapag-empleyo ang mahuhusay na lakas-tao at ma-exempt mula sa mga bayad sa seguridad sa trabaho, na nakakabawas sa pasanin sa pagtatrabaho ng tagapag-empleyo. Bilang karagdagan, pagkatapos mailipat ang mga migranteng manggagawa sa mid-level teknikal na lakas-tao, ang orihinal na quota ay maaaring gamitin sa pag-aplay ng bagong migranteng manggagawa alinsunod sa batas, magiging mas pleksible sa mga tagapag-empleyo ang paggamit at operasyon ng lakas-tao.Halimbawa, ang ASE, Inc, na isang pangunahing kumpanya ng Taiwanese semiconductor sa pag-iimpake at pagsubok, matapos malaman na ang Ministri ng Paggawa ay nagtataguyod ng "Programang pagpapanatili ng mga talento para sa pangmatagalang paggamit ng mga migranteng manggagawa", unti-unti nitong inilipat ang mga kasalukuyang empleyado sa pabrika at ang kabuuang bilang ay lumampas sa isang daan na mahuhusay na nakatatandang migranteng manggagawa ang nag-aplay bilang mid-level teknikal na lakas-tao. Ipinahiwatig ng ASE, Inc. na ang kumpanya ay isang negosyo na nag-uudyok, naghihikayat at gumagalang sa mga talento, ang kumpanya ay nagpapatrabaho ng maraming lokal na empleyado at marami ring migranteng manggagawa, gayunpaman, dahil sa mga naunang regulasyon na naglilimita sa bilang ng mga taon ng pagtatrabaho sa mga migranteng manggagawa sa Taiwan, ang mga mahuhusay na nakatatandang migranteng manggagawa na nagtrabaho nang higit sa 10 taon ay pinapauwi o magtrabaho sa ibang bansa, kaya nang malaman ang tungkol sa "Programang pagpapanatili ng mga talento para sa pangmatagalang paggamit ng mga migranteng manggagawa", ay aktibong nakipagtulungan sa mga patakaran at magbigay ng mas magandang suweldo at kondisyon sa pagtatrabaho, nag-aplay para sa paglipat ng mga mahuhusay na nakatatandang migranteng manggagawa na may tiyak na antas ng kasanayan sa mid-level teknikal na lakas-tao, at pagkatapos ng paglipat ng mid-level teknikal na lakas-tao ay na-promote din sa nakababatang superbisor o kadre, at naging layunin ng pagsisikap ng iba pang mga migranteng manggagawa sa pabrika, sa gayon ay tumataas ang puwersa ng lahat ng migranteng manggagawa at nagiging pangmatagalang matatag na produktibidad ng kumpanya. Samakatuwid, ang kumpanya ay sumusuporta sa "Programang pagpapanatili ng mga talento para sa pangmatagalang paggamit ng mga migranteng manggagawa".Idinagdag ng Ministri ng Paggawa, tinatantya ng Pambansang Konseho ng Pagpapaunlad na ang populasyon sa edad na nagtatrabaho sa pagitan ng 16 at 64 taong gulang ay patuloy na bumababa at mayroon ding kakulangan ng mid-level teknikal na lakas-tao, bukod sa pagbibigay prayoridad sa trabaho ng mga kababayan, ay ang wastong paggamit ng "Programang pagpapanatili ng mga talento para sa pangmatagalang paggamit ng mga migranteng manggagawa" upang mapanatili ang mga mahuhusay na dayuhang mid-level na lakas-tao, patungo sa layuning mapanatili ang 140,000 dayuhang mid-level na teknikal na lakas-tao sa taong 2030 upang madagdagan ang lakas paggawa ng Taiwan. Sa pagtatapos ng Marso 2024, mayroong 26,545 dayuhang mid-level teknikal na lakas-tao ang naaprubahan, kumpara sa 5,376 katao sa parehong panahon sa katapusan ng Marso 2023, ang bilang ng mga aplikasyon ay tumaas ng 3.9 beses; sa nag-iisang taon noong 2023 ay mayroong 20,457 na aplikasyon, Ito ay higit sa doble sa taunang target, patuloy na tumataas ang kagustuhan ng mga tagapag-empleyo na mag-aplay.Upang matulungan ang mga kumpanya tulad ng ASE, Inc. at ang iba pang mga industriya at pamilya, ang Ministri ng Paggawa ay nagtayo ng "Network ng sentro ng serbisyo sa pagpapanatili ng mga talento para sa pangmatagalang paggamit ng mga migranteng manggagawa" (website: https://lrsc.wda.gov.tw) at ang "Sentro ng serbisyo ng pagpapanatili ng mga talento para sa pangmatagalang paggamit ng mga migranteng manggagawa" (Telepono: 03-659-1996; Address: No. 195, Gaotie 8th Road, Zhubei City, Hsinchu County), sa pamamagitan ng pagtatatag ng isang bintana, buong pusong magbibigay ng mga nauugnay na serbisyo sa publiko.