活動快報

內容：

▍Môi trường làm việc thân thiện

Thực thi Biện pháp Bảo vệ quyền lợi của Phụ nữ và Trẻ em lao động nhập cư trong mọi giai đoạn

Người lao động và chủ thuê cùng có lợi, phụ nữ và trẻ em không phải lo lắng! Bộ Lao động đã xây dựng "Hướng dẫn Bảo vệ quyền lợi của Phụ nữ và Trẻ em lao động nhập cư", dựa trên pháp luật và quy định hiện hành, tích hợp các nguồn lực hỗ trợ cho bốn giai đoạn: trước, đang, sau khi mang thai và nuôi dạy trẻ, đồng thời ra mắt phiên bản đa ngôn ngữ tiếng Hoa, tiếng Anh, tiếng Thái, tiếng Indonesia và tiếng Việt, để người lao động nhập cư, chủ thuê và công ty môi giới đều có thể yên tâm, cùng tạo ra một môi trường làm việc hài hòa.

Trước khi mang thai : Tuyên truyền tránh thai an toàn, kế hoạch sinh con và quyền lợi y tế.

Đang mang thai : 

•Chủ thuê không được đơn phương chấm dứt hợp đồng.

•Tôn trọng quyền nghỉ phép của người lao động nhập cư trong thời kỳ mang thai (nghỉ dưỡng thai, khám thai, thai sản; phép khám thai và sinh con dành cho nam giới).

•Tạm hoãn chuyển đổi chủ thuê và bố trí chỗ ở khẩn cấp.

•Biện pháp bảo vệ quyền y tế (chẳng hạn như khám thai).

Sau khi sinh : 

•Bảo hiểm lao động và trợ cấp nuôi dạy con.

•Sử dụng bảo hiểm y tế.

•Tôn trọng quyền nghỉ phép của người lao động nhập cư sau khi sinh (nghỉ thai sản; khám thai và sinh con dành cho nam giới)

•Chủ thuê đăng ký dịch vụ chăm sóc thay thế và chăm sóc ngắn hạn.

Nuôi dạy trẻ sơ sinh (trẻ em) : 

•Nghỉ phép chăm sóc gia đình và thời kỳ cho con bú (hút sữa).

•Xin nghỉ không lương để chăm sóc trẻ.

•Quyền lợi liên quan của con cái (cư trú và vắc-xin...)