活動快報

內容：

▍สภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรกับการทำงาน

แนวปฏิบัติเพื่อการคุ้มครองสิทธิประโยชน์สตรีและเด็กสำหรับแรงงานต่างชาติ มีผลใช้บังคับแล้ว

เป็นประโยชน์ต่อลูกจ้างและนายจ้าง สตรีและเด็กหมดกังกวล! กระทรวงแรงงานกำหนด “แนวปฏิบัติเพื่อการคุ้มครองสิทธิประโยชน์สตรีและเด็กสำหรับแรงงานต่างชาติ”  โดยมีกฎหมายที่บังคับใช้อยู่ในปัจจุบันเป็นฐานอ้างอิงและบูรณาการทรัพยากรเพื่อให้ความช่วยเหลือในช่วงก่อนตั้งครรภ์ ระหว่างตั้งครรภ์ หลังคลอดและการเลี้ยงดูทารก รวม 4 ขั้นตอน โดยมีฉบับภาษาจีน อังกฤษ ไทย อินโดนีเซียและเวียดนาม เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่มีความปรองดองระหว่าง แรงงานต่างชาติ นายจ้าง และบริษัทจัดหางาน

ก่อนตั้งครรภ์ : ประชาสัมพันธ์การคุมกำเนิดอย่างปลอดภัย การวางแผนครอบครัวและสิทธิประโยชน์ด้านการรักษาพยาบาล

ระหว่างตั้งครรภ์ : 

•ห้ามนายจ้างเป็นฝ่ายยกเลิกสัญญาจ้าง

•เคารพสิทธิประโยชน์ของแรงงานต่างชาติในการลาระหว่างตั้งครรภ์ (ลาพักเพื่อบำรุงครรภ์  ลาตรวจครรภ์ ลาคลอด ลาเพื่อพาภรรยาไปตรวจครรภ์และลาอยู่ดูแลภรรยาขณะคลอดบุตร)

•ชะลอการเปลี่ยนนายจ้างและสถานที่พักฉุกเฉิน

•มาตรการคุ้มครองสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพ (อาทิ การตรวจสุขภาพก่อนตั้งครรภ์)

หลังคลอด : 

•เงินสงเคราะห์ค่าคลอดบุตรจากกองทุนประกันภัยแรงงาน

•ใช้ประกันสุขภาพได้

•เคารพสิทธิประโยชน์ของแรงงานต่างชาติในการลาหลังคลอด (ลาคลอด ลาเพื่อพาภรรยาไปตรวจครรภ์และลาอยู่ดูแลภรรยาขณะคลอดบุตร)

•นายจ้างขอใช้บริการดูแลผู้ป่วยชั่วคราวเพื่อให้ผู้อนุบาลได้พักหรือการดูแลระยะสั้น

การเลี้ยงดูทารก (บุตร) : 

•ลาดูแลครอบครัวและลาให้นมบุตร

•ลาพิเศษเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยไม่รับค่าจ้าง

•สิทธิประโยชน์เกี่ยวกับบุตร (การพำนักและรับวัคซีน เป็นต้น)