內容：
▍Seberapa Banyak yang Diketahui Mengenai Hak Pekerja Migran Hamil
•Hamil tidak memengaruhi hak kerja:Pekerja migran yang hamil selama masa izin kerja berlaku maka dapat terus bekerja di Taiwan, pemberi kerja tidak diperkenankan memecatnya karena alasan hamil. Bersamaan dengan itu, pemberi kerja juga perlu menyediakan lingkungan kerja yang memadai untuk memastikan keamanan dan kesehatan bagi pekerja migran hamil
•Dapat mengajukan permohonan ganti pemberi kerja:Jika memerlukan untuk ganti pemberi kerja selama masa kehamilan, maka dapat mengakhiri hubungan kerja berdasarkan kesepakatan dengan pemberi kerja, dan mengajukan permohonan ke Kementerian Ketenagakerjaan untuk mendapatkan persetujuan pindah pemberi kerja. Jika memerlukan penangguhan proses pindah pemberi kerja, maka dapat dengan bukti dokter atau buku pedoman kesehatan ibu hamil, untuk mengajukan permohonan perpanjangan hingga 60 hari setelah masa kehamilan berakhir. Pekerja migran dapat meneruskan bekerja di Taiwan setelah masa kehamilan berakhir dan dapat memulihkan proses pindah pemberi kerja, serta dapat diperpanjang lagi selama 60 hari setelah melalui persetujuan dari Kementerian Ketenagakerjaan
•Hak cuti yang sah:Selama masa kehamilan, berdasarkan hukum pekerja migran dapat mengajukan cuti dengan alasan kesehatan janin, cuti pemeriksaan kehamilan, cuti melahirkan. Jika pasangan hamil atau melahirkan, pemberi kerja juga seharusnya memberikan cuti menemani pemeriksaan kehamilan dan menemani melahirkan
Jika memiliki pertanyaan atau hak yang dirugikan, silakan menghubungi hotline 1955, kami akan membantu melindungi hak Anda