內容：
▍Đừng để mất quyền lợi! Hướng dẫn nhanh về việc nghỉ phép và lương bổng
Nếu bạn là người lao động được Luật Tiêu chuẩn Lao động bảo vệ, sau đây là các loại nghỉ phép và nguyên tắc trả lương:
•Chủ thuê phải “chủ động cung cấp” chế độ nghỉ phép:Ngày nghỉ bắt buộc, ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ lễ quốc gia và nghỉ phép năm, đều phải trả lương 100%
•Nghỉ việc riêng:Mỗi năm không quá 14 ngày - Chủ có thể không trả lương
•Nghỉ ốm (Bao gồm xin nghỉ dưỡng thai)):Đối với người không nằm viện, không quá 30 ngày mỗi năm / Nhập viện, trong vòng2 năm, không quá 1 năm - 30 ngày đầu tiên trả 50% lương, nếu quá 30 ngày chủ có thể không trả lương
Nếu bạn là người lao động được Luật Tiêu chuẩn Lao động bảo vệ, sau đây là các loại nghỉ phép và nguyên tắc trả lương:
•Nghỉ phép công :Nghỉ phép theo số ngày quy định của pháp luật - Hưởng 100% mức lương
•Nghỉ kết hôn:8 ngày - Hưởng 100% mức lương
•Nghỉ tang chế:Tùy theo mối quan hệ gia đình, được nghỉ phép từ 3-8 ngày - Hưởng 100% mức lương
Đối với người giúp việc gia đình và khán hộ công gia đình, tùy thuộc vào hợp đồng lao động hoặc thương lượng với người sử dụng lao động, nhưng cứ 7 ngày thì được nghỉ 1 ngày. Nếu người sử dụng lao động yêu cầu làm việc trong ngày nghỉ hàng tuần thì phải trả lương làm thêm giờ 1 ngày.*
Nếu có bất kỳ thắc mắc nào, vui lòng gọi đến đường dây nóng 1955 để được tư vấn.