防制強迫勞動及落實公平招募專區－常見問答

內容：

1. 勞動部已於115年2月13日發布《企業防制強迫勞動參考指引》，內容涵蓋國際勞工組織(ILO)之11項強迫勞動指標及其內涵、企業行動方案架構、企業自我評估項目與參考文件、主要國際行為準則之稽核標準與流程說明、國內相關法令規範、強迫勞動案例、QA問答集及強迫勞動風險自我評估表，以利我國企業接軌國際公平招募原則。指引全文可至外國人勞動權益網取得：https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/hcw/hcw-measures/2c95efb39c8d53ee019c8e3396fd06a3

2. 建議可以先從閱讀指引的第二章，了解有哪些行為會被算是「強迫勞動」，其中最需注意的是「抵債勞務」及「扣留身分文件」兩項指標；並利用附錄一的「風險自我評估表」，幫公司做個健康檢查，看看哪些地方需要注意和改善；接著參考第三章，依循五大構面（企業政策承諾Commitment、內部現況盤點Review、因應與改善措施Improvement、定期監測潛在風險及預防Monitoring、供應鏈管理Supply chain，CRIMS）建立自己公司的行動方案。