防制強迫勞動及落實公平招募專區－常見問答

內容：

1. 需簽訂書面委任契約：依就業服務法規定，無論是對雇主還是移工，有提供服務就要簽訂委任契約。

2. 依就業服務法及私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，有實質服務事實才能收取費用，且嚴禁預收或超收規定項目以外的費用。

3. 可以收的費用：依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，可以向雇主收取「登記費」和「介紹費」（合計每一員工不得超過其第一個月薪資）；以及向有簽約的雇主和移工收取「服務費」，但金額不能超過法定上限（雇主每年不得超過2,000元；移工依其當次入國後在臺工作累計期間，第一年每月不得超過1,800元，第二年每月不得超過新臺幣1,700元，第三年起每月不得超過新臺幣1,500元）。

4. 禁止收取的費用：依就業服務法及私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，禁止向移工收取「登記費」及「介紹費」，且嚴禁預收「服務費」或收取規定外費用（如買工費、超收規費、墊款利息等）。

5. 另勞動部115年5月14日勞動發管字第1150503460B號函釋，如果雇主在移工來臺灣前，就自願幫忙出訓練費、證照費或機票等費用，只要國外收費金額清楚、有憑有據（有收據），而且臺灣仲介有拿到雇主的「書面同意」，只是單純幫忙代收、代匯給國外仲介，仲介自己沒有從中賺一手或侵占款項，這樣做原則上是沒問題的。不過，實際上有沒有違法，主管機關還是會看每個案件的具體狀況來認定。