法令政策

內容：

發文單位： 勞動部
發文字號： 勞動發管字第 1040517043 號函
發文日期： 民國 105 年 01 月 18 日
要　　旨： 雇主有誤報外國人行蹤不明者應依相關規定處理，外國人如經查明無行蹤
不明之情事，即會撤銷廢止聘僱許可之行政處分，外國人即回復合法在臺
工作身分，其合法工作權益亦不受影響

主 旨：有關貴府函詢民眾誤報所聘僱之外國人行蹤不明滋生疑義一案，復請查照
。
說 明：一、復貴府 104 年 12 月 25 日府勞動二字第 1043406960 號函。
二、按就業服務法（以下簡稱本法）第 56 條規定，受聘僱之外國人有連
續曠職 3 日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，雇主應於 3 日內以
書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關。次按本法第
43 條規定，除本法另有規定外，外國人未經雇主申請許可，不得在
中華民國境內工作。
三、有關貴府所詢事項，說明如下：
（一）有關雇主誤報外國人行蹤不明，是否有違反本法部分：按本法第 5
條第 2 項第 5 款規定，雇主招募或僱用員工，不得有辦理聘僱
外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康
檢查檢體之情事。次按行政罰法第 7 條第 1 項規定，違反行政
法上義務之行為非出於故意或過失者，不予處罰。基此，倘雇主有
誤報外國人行蹤不明該當本法第 5 條第 2 項第 5 款規定之情
事，且不符行政罰法第 7 條第 1 項不予處罰之要件，即應依本
法第 65 條第 1 項裁處新臺幣 30 萬元以上 150 萬元以下罰鍰
。
（二）有關外國人若確實無行蹤不明之情事，而係因雇主之誤報行為致遭
本部廢止聘許可，雇主仍聘僱外國人工作是否違法、外國人在臺工
作權益是否受影響部分：指外國人如經本部查明無行蹤不明之情事
，本部即會撤銷前開廢止聘僱許可之行政處分，外國人即回復合法
在臺工作身分，則雇主聘僱該外國人工作，即無違反本法第 57 條
第 1 款規定，而外國人之合法工作權益亦不受影響。