新冠肺炎宣導-外國人勞動權益網

เนื่องจากวันที่ 6 มิถุนายน 2564 เป็นต้นไป (รวมวันที่ 6 มิถุนายน) ต้องชะลอการโอนย้ายนายจ้าง ทำให้แรงงานต่างชาติหรือนายจ้างยังไม่ได้ยื่นขออนุญาตเพื่อโอนย้ายนายจ้างเมื่อสัญญาจ้างงานครบกำหนดหลังวันที่ 6 มิถุนายน 2564 (รวมวันที่ 6 มิถุนายน) แรงงานต่างชาติที่ปัจจุบันสัญญาจ้างงานเดิมยังไม่ครบกำหนด หากหลังวันที่ 13 กรกฎาคม 2564 เป็นต้นไป ต้องการกลับมาทำการโอนย้ายนายจ้าง จะดำเนินการอย่างไร?

ตั้งแต่วันที่ 13 กรกฎาคม 2564 เป็นต้นไป สามารถดำเนินกระบวนการยื่นขออนุญาตจากกระทรวงแรงงานได้ใหม่ เพื่อโอนย้ายนายจ้างเมื่อสัญญาครบกำหนด, ต่อสัญญาจ้างเมื่อสัญญาครบกำหนด, ย้ายนายจ้างทั่วไป หรือโอนย้ายระหว่างสัญญาทั่วไป ตามหลักเกณฑ์การโอนย้ายนายจ้างและกฎหมายฉบับนี้

วันที่ประกาศ ：2021/08/12
วันที่อัพเดท ：2021/08/15

แรงงานต่างชาติที่ยื่นขออนุญาตต่อกระทรวงแรงงานเพื่อโอนย้ายนายจ้างเมื่อสัญญาจ้างงานครบกำหนดหลังวันที่ 6 มิถุนายน 2564 (รวมวันที่ 6 มิถุนายน) เนื่องจากกระทรวงแรงงานออกจดหมายประกาศ ณ วันที่ 7 มิถุนายน 2564 ให้ชะลอการโอนย้ายนายจ้าง กระทรวงแรงงานจึงไม่อนุญาตให้โอนย้ายนายจ้าง แรงงานต่างชาติที่ปัจจุบันสัญญาจ้างงานเดิมยังไม่ครบกำหนด หากวันที่ 13 กรกฎาคม 2564 เป็นต้นไป ต้องการกลับมาดำเนินการโอนย้ายนายจ้าง จะต้องทำอย่างไร?

ตั้งแต่วันที่ 13 กรกฎาคม 2564 เป็นต้นไป สามารถดำเนินกระบวนการยื่นขออนุญาตจากกระทรวงแรงงานได้ใหม่ เพื่อโอนย้ายนายจ้างเมื่อสัญญาครบกำหนด, ต่อสัญญาจ้างเมื่อสัญญาครบกำหนด, ย้ายนายจ้างทั่วไป หรือโอนย้ายระหว่างสัญญาทั่วไป ตามหลักเกณฑ์การโอนย้ายนายจ้างและกฎหมายการอนุญาตว่าจ้างและบริหารแรงงานต่างชาติ

วันที่ประกาศ ：2021/08/12
วันที่อัพเดท ：2021/08/15

แรงงานต่างชาติที่ยื่นขออนุญาตเพื่อโอนย้ายนายจ้างเมื่อสัญญาจ้างงานครบกำหนดหลังวันที่ 6 มิถุนายน 2564 (รวมวันที่ 6 มิถุนายน) เนื่องจากกระทรวงแรงงานออกจดหมายประกาศ ณ วันที่ 7 มิถุนายน 2564 ให้ชะลอการโอนย้ายนายจ้าง กระทรวงแรงงานจึงไม่อนุญาตให้โอนย้ายนายจ้าง แรงงานต่างชาติที่ปัจจุบันสัญญาจ้างงานเดิมครบกำหนดแล้ว หากวันที่ 13 กรกฎาคม 2564 เป็นต้นไป ต้องการกลับมาดำเนินการโอนย้ายนายจ้าง จะต้องทำอย่างไร?

ตั้งแต่วันที่ 13 กรกฎาคม 2564 เป็นต้นไป นายจ้างเดิมหรือแรงงานต่างชาติสามารถดำเนินกระบวนการยื่นขออนุญาตจากกระทรวงแรงงานเพื่อโอนย้ายนายจ้างหรือเปลี่ยนงานได้ ตามหนังสือจากกรมพัฒนากำลังแรงงาน ฉบับที่ 1090514215 ลงวันที่ 23 พฤศจิกายน 2563 และดำเนินการลงทะเบียนที่ศูนย์บริการจัดหางานของรัฐภายในช่วงเวลาที่กระทรวงแรงงานอนุมัติให้โอนย้ายนายจ้างได้ และดำเนินกระบวนการโอนย้ายนายจ้างให้เสร็จสิ้นภายใน 60 วัน ถัดจากวันที่ลงทะเบียนโอนย้ายนายจ้าง หรือนายจ้างที่มีคุณสมบัติในการยื่นขออนุญาตว่าจ้างแรงงานต่างชาติดำเนินการยื่นขอรับโอนย้ายต่อกระทรวงแรงงาน

วันที่ประกาศ ：2021/08/12
วันที่อัพเดท ：2021/08/15

จากการที่กระทรวงแรงงานประกาศให้ชะลอการโอนย้ายนายจ้าง ทำให้ต้องกระบวนการโอนย้ายนายจ้างหยุดชะงัก และไม่เข้าเงื่อนไขผู้ที่ได้รับการยกเว้นให้โอนย้ายนายจ้างได้เป็นกรณีพิเศษ แรงงานต่างชาติที่กระทรวงแรงงานมีคำสั่งมาตรการลงโทษทางปกครองไม่อนุญาตให้โอนย้ายนายจ้าง นายจ้างจะดำเนินกระบวนการยื่นขอรับโอนย้ายใหม่ได้อย่างไร?

นายจ้างสามารถกรอกแบบฟอร์มคำขอเปลี่ยนแปลงข้อมูล NAF-022-4 ทำเครื่องหมายถูกที่ช่องเหตุผลอื่นๆ และยื่นต่อกระทรวงแรงงาน หลังจากกระทรวงแรงงานพิจารณาตรวจสอบแล้ว จะออกจดหมายอนุมัติการโอนย้ายนายจ้างให้ใหม่ นายจ้างจะต้องดำเนินการลงทะเบียนเปลี่ยนนายจ้างที่ศูนย์บริการจัดหางานของรัฐภายในระยะเวลา 14 วัน หลังจากจดหมายอนุญาตการโอนย้ายนายจ้างส่งไปถึง

วันที่ประกาศ ：2021/08/12
วันที่อัพเดท ：2021/08/15

แรงงานต่างชาติที่ยื่นขออนุญาตต่อกระทรวงแรงงานเพื่อเปลี่ยนนายจ้าง แต่กระทรวงแรงงานยังไม่ได้อนุมัติให้โอนย้ายนายจ้าง เนื่องจากกระทรวงแรงงานออกจดหมายประกาศ ณ วันที่ 7 มิถุนายน 2564 ให้ชะลอการโอนย้ายนายจ้าง หากวันที่ 13 กรกฎาคม 2564 เป็นต้นไป ต้องการกลับมาดำเนินการโอนย้ายนายจ้าง จะต้องทำอย่างไร?

แรงงานต่างชาติที่กระทรวงแรงงานยังไม่ได้อนุมัติให้โอนย้ายนายจ้างตั้งแต่แรก สามารถดำเนินกระบวนการยื่นขออนุญาตจากกระทรวงแรงงานเพื่อโอนย้ายนายจ้างได้ใหม่ ถัดจากวันที่ 13 กรกฎาคม 2564 เป็นต้นไป ภายในระยะเวลา 60 วัน หากนายจ้างไม่ยื่นขอภายในระยะเวลาดังกล่าว สามารถยื่นขอเพิ่มเติมในภายหลังได้ไม่เกิน 15 วัน ถัดจากระยะเวลาที่กล่าวข้างต้น โดยจำกัดเพียง 1 ครั้งเท่านั้น และหลังจากกระทรวงแรงงานส่งจดหมายอนุมัติให้โอนย้ายนายจ้างแล้ว จะต้องดำเนินการลงทะเบียนเปลี่ยนนายจ้างที่ศูนย์บริการจัดหางานของรัฐ ภายในระยะเวลา 14 วัน

วันที่ประกาศ ：2021/08/12
วันที่อัพเดท ：2021/08/15

แรงงานต่างชาติที่ได้รับอนุญาตจากกระทรวงแรงงานให้เปลี่ยนนายจ้างก่อนวันที่ 5 มิถุนายน 2564 (รวมวันที่ 5 มิถุนายน) แต่ยังไม่ได้ดำเนินการลงทะเบียนเปลี่ยนนายจ้างที่ศูนย์บริการจัดหางานของรัฐ เนื่องจากกระทรวงแรงงานออกจดหมายประกาศ ณ วันที่ 7 มิถุนายน 2564 ให้ชะลอการโอนย้ายนายจ้าง หากวันที่ 13 กรกฎาคม 2564 เป็นต้นไป ต้องการกลับมาดำเนินการโอนย้ายนายจ้าง จะต้องทำอย่างไร?

แรงงานต่างชาติหรือนายจ้างจะต้องไปดำเนินการลงทะเบียนเปลี่ยนนายจ้างที่ศูนย์บริการจัดหางานของรัฐ ถัดจากวันที่ 13 กรกฎาคม 2564 เป็นต้นไป ภายในระยะเวลา 14 วัน

วันที่ประกาศ ：2021/08/12
วันที่อัพเดท ：2021/08/15

แรงงานต่างชาติที่ได้รับอนุญาตจากกระทรวงแรงงานให้เปลี่ยนนายจ้างก่อนวันที่ 5 มิถุนายน 2564 (รวมวันที่ 5 มิถุนายน) และได้ดำเนินการลงทะเบียนเปลี่ยนนายจ้างที่ศูนย์บริการจัดหางานของรัฐแล้ว แต่เนื่องจากกระทรวงแรงงานออกจดหมายประกาศ ณ วันที่ 7 มิถุนายน 2564 ให้ชะลอการโอนย้ายนายจ้าง หากวันที่ 13 กรกฎาคม 2564 เป็นต้นไป ต้องการกลับมาดำเนินการโอนย้ายนายจ้าง จะต้องทำอย่างไร?

ย้ายนายจ้างได้ใหม่โดยอัตโนมัติใหม่ภายในระยะเวลา 60 วัน ผ่านระบบการโอนย้ายนายจ้าง หากแรงงานต่างชาติต้องการยกเลิกประกาศการโอนย้ายนายจ้าง จะต้องดำเนินการยื่นขอเพิกถอนที่ศูนย์บริการจัดหางานของรัฐที่ลงทะเบียนประกาศการโอนย้ายนายจ้างไว้

วันที่ประกาศ ：2021/08/12
วันที่อัพเดท ：2021/08/15

เนื่องจากวันที่ 6 มิถุนายน 2564 เป็นต้นไป (รวมวันที่ 6 มิถุนายน) ต้องชะลอการโอนย้ายนายจ้าง ทำให้แรงงานต่างชาติในภาคครัวเรือนหรือนายจ้างยังไม่ได้ยื่นขออนุญาตเพื่อโอนย้ายนายจ้างเมื่อสัญญาจ้างงานครบกำหนดหลังวันที่ 6 มิถุนายน 2564 (รวมวันที่ 6 มิถุนายน) แรงงานต่างชาติที่ปัจจุบันสัญญาจ้างงานเดิมครบกำหนดแล้ว หากหลังวันที่ 1 กรกฎาคม 2564 เป็นต้นไป ต้องการกลับมาทำการโอนย้ายนายจ้าง จะดำเนินการอย่างไร?

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2564 เป็นต้นไป ตามระเบียบของกระทรวงแรงงานที่ออกจดหมายประกาศเมื่อวันที่ 23 พฤศจิกายน 2563 นายจ้างเดิมหรือแรงงานต่างชาติสามารถดำเนินกระบวนการยื่นขออนุญาตจากกระทรวงแรงงานเพื่อโอนย้ายนายจ้างได้ใหม่ นับถัดจากวันที่ 1 กรกฎาคม 2564 เป็นต้นไป ภายในระยะเวลา 60 วัน

วันที่ประกาศ ：2021/08/11
วันที่อัพเดท ：2021/08/13

เนื่องจากวันที่ 6 มิถุนายน 2564 เป็นต้นไป (รวมวันที่ 6 มิถุนายน) ต้องชะลอการโอนย้ายนายจ้าง ทำให้แรงงานต่างชาติในภาคครัวเรือนหรือนายจ้างยังไม่ได้ยื่นขออนุญาตเพื่อโอนย้ายนายจ้างเมื่อสัญญาจ้างงานครบกำหนดหลังวันที่ 6 มิถุนายน 2564 (รวมวันที่ 6 มิถุนายน) แรงงานต่างชาติที่ปัจจุบันสัญญาจ้างงานเดิมยังไม่ครบกำหนด หากหลังวันที่ 1 กรกฎาคม 2564 เป็นต้นไป ต้องการกลับมาทำการโอนย้ายนายจ้าง จะดำเนินการอย่างไร?

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2564 เป็นต้นไป สามารถดำเนินกระบวนการยื่นขออนุญาตจากกระทรวงแรงงานได้ใหม่ เพื่อโอนย้ายนายจ้างเมื่อสัญญาครบกำหนด, ต่อสัญญาจ้างเมื่อสัญญาครบกำหนด, ย้ายนายจ้างทั่วไป หรือโอนย้ายระหว่างสัญญาทั่วไป ตามหลักเกณฑ์การโอนย้ายนายจ้างและระเบียบวิธีปฏิบัติ

วันที่ประกาศ ：2021/08/11
วันที่อัพเดท ：2021/08/13

แรงงานต่างชาติในภาคครัวเรือนที่ยื่นขออนุญาตต่อกระทรวงแรงงานเพื่อโอนย้ายนายจ้างเมื่อสัญญาจ้างงานครบกำหนดหลังวันที่ 6 มิถุนายน 2564 (รวมวันที่ 6 มิถุนายน) เนื่องจากกระทรวงแรงงานออกจดหมายประกาศ ณ วันที่ 7 มิถุนายน 2564 ให้ชะลอการโอนย้ายนายจ้าง กระทรวงแรงงานจึงไม่อนุญาตให้โอนย้ายนายจ้าง แรงงานต่างชาติที่ปัจจุบันสัญญาจ้างงานเดิมยังไม่ครบกำหนด หากวันที่ 1 กรกฎาคม 2564 เป็นต้นไป ต้องการกลับมาดำเนินการโอนย้ายนายจ้าง จะต้องทำอย่างไร?

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2564 เป็นต้นไป สามารถดำเนินกระบวนการยื่นขออนุญาตจากกระทรวงแรงงานได้ใหม่ เพื่อโอนย้ายนายจ้างเมื่อสัญญาครบกำหนด, ต่อสัญญาจ้างเมื่อสัญญาครบกำหนด, ย้ายนายจ้างทั่วไป หรือโอนย้ายระหว่างสัญญาทั่วไป ตามหลักเกณฑ์การโอนย้ายนายจ้างและระเบียบวิธีปฏิบัติ

วันที่ประกาศ ：2021/08/11
วันที่อัพเดท ：2021/08/13

แรงงานต่างชาติในภาคครัวเรือนที่ยื่นขออนุญาตเพื่อโอนย้ายนายจ้างเมื่อสัญญาจ้างงานครบกำหนดหลังวันที่ 6 มิถุนายน 2564 (รวมวันที่ 6 มิถุนายน) เนื่องจากกระทรวงแรงงานออกจดหมายประกาศ ณ วันที่ 7 มิถุนายน 2564 ให้ชะลอการโอนย้ายนายจ้าง กระทรวงแรงงานจึงไม่อนุญาตให้โอนย้ายนายจ้าง แรงงานต่างชาติที่ปัจจุบันสัญญาจ้างงานเดิมครบกำหนดแล้ว หากวันที่ 1 กรกฎาคม 2564 เป็นต้นไป ต้องการกลับมาดำเนินการโอนย้ายนายจ้าง จะต้องทำอย่างไร?

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2564 เป็นต้นไป สามารถดำเนินกระบวนการยื่นขออนุญาตจากกระทรวงแรงงานเพื่อโอนย้ายนายจ้างได้ ตามระเบียบของกระทรวงแรงงานที่ออกจดหมายประกาศเมื่อวันที่ 23 พฤศจิกายน 2563

วันที่ประกาศ ：2021/08/11
วันที่อัพเดท ：2021/08/13

จะยื่นคำขอขยายระยะเวลาพำนักได้อย่างไร?

ตั้งแต่วันที่ 28 พฤษภาคม 2564 เป็นต้นไป ชาวต่างชาติ (รวมจีน ฮ่องกง และมาเก๊า) ที่ระยะเวลาพำนักในไต้หวันใกล้จะหมดอายุ จะขยายระยะเวลาใบถิ่นที่อยู่ (ARC) ให้โดยอัตโนมัติเป็นเวลา 30 วัน ไม่จำกัดจำนวนครั้ง และบังคับใช้ไปจนถึงวันที่ประกาศแจ้งเตือนมาตรการป้องกันโรคจะลดลงเป็นระดับ 2 ต่อไปอีก 30 วัน

วันที่ประกาศ ：2021/08/11
วันที่อัพเดท ：2021/08/13

ในช่วงระหว่างชะลอการโอนย้ายนายจ้าง แรงงานต่างชาติที่โอนย้ายนายจ้างหลังครบกำหนดสัญญาแล้วไม่ได้รับอนุญาตจากกระทรวงแรงงาน เมื่อสัญญาจ้างเดิมครบกำหนดจะต้องเดินทางกลับประเทศหรือไม่?

สัญญาจ้างเดิมครบกำหนดจะต้องเดินทางกลับประเทศหรือไม่? แรงงานต่างชาติจะต้องอยู่ในไต้หวันก่อน รอจนสถานการณ์โรคระบาดคลี่คลาย หลังได้รับคำสั่งจากศูนย์บัญชาการควบคุมโรคแล้ว ค่อยยื่นคำขอโอนย้ายนายจ้างหรือเปลี่ยนงาน ตามหนังสือ กรมพัฒนากำลังแรงงาน กระทรวงแรงงาน เลขที่ 1090514215 ลงวันที่ 23 พ.ย. 2563 ของกระทรวงแรงงาน

วันที่ประกาศ ：2021/08/11
วันที่อัพเดท ：2021/08/13

สามารถอยู่ในไต้หวันและรอจนกว่าสถานการณ์โรคระบาดจะทุเลาลงค่อยโอนย้ายนายจ้างได้หรือไม่?

ได้ รอจนสถานการณ์โรคระบาดคลี่คลาย สามารถยื่นคำขอโอนย้ายนายจ้างหรือเปลี่ยนงานได้ใหม่

วันที่ประกาศ ：2021/08/11
วันที่อัพเดท ：2021/08/13

เมื่อไรจึงจะเริ่มดำเนินการโอนย้ายนายจ้างได้?

1. หากนายจ้างใหม่ยื่นคำขอโอนย้ายนายจ้างหลังครบกำหนดสัญญาต่อกระทรวงแรงงานหลังวันที่ 6 มิถุนายน 2564 จะไม่ได้รับอนุญาต แรงงานต่างชาติจะต้องอยู่ในไต้หวันก่อน รอจนสถานการณ์โรคระบาดคลี่คลาย หลังได้รับคำสั่งจากศูนย์บัญชาการควบคุมโรคแล้ว ค่อยยื่นคำขอโอนย้ายนายจ้างหรือเปลี่ยนงาน ตามหนังสือ กรมพัฒนากำลังแรงงาน กระทรวงแรงงาน เลขที่ 1090514215 ลงวันที่ 23 พ.ย. 2563 ของกระทรวงแรงงาน 2. ตามคำสั่งของศูนย์บัญชาการควบคุมโรค ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2564 เป็นต้นไป ผู้อนุบาลต่างชาติในภาคครัวเรือนและผู้ช่วยงานบ้านต่างชาติในภาคครัวเรือน สามารถกลับมาดำเนินกระบวนการโอนย้ายนายจ้างได้

วันที่ประกาศ ：2021/08/11
วันที่อัพเดท ：2021/08/13