1. ตาม "ระเบียบการบริหารจัดการตรวจสุขภาพของชาวต่างชาติที่ได้รับจ้างงาน" นับแต่วันที่ใบอนุญาตการจ้างงานมีผลบังคับใช้เป็นต้นไป จนครบ 6 เดือน, 18 เดือน และ 30 เดือน ระยะเวลาก่อนหรือหลังวันดังกล่าวภายใน 30 วัน แรงงานต่างชาติที่โอนย้ายนายจ้างหรือเปลี่ยนงาน หรือใบอนุญาตการจ้างงานอื่นที่ออกให้ใหม่ตามกฎหมายนี้ ผู้ที่ไม่ได้เข้ารับการตรวจสุขภาพเกิน 1 ปีแล้ว นายจ้างจะต้องจัดให้ตรวจสุขภาพตามโรงพยาบาลที่กำหนดภายใน 7 วัน นับตั้งแต่วันถัดจากวันที่ใบอนุญาตมีผลบังคับใช้ 2. ตามระเบียบการตรวจสุขภาพที่กล่าวข้างต้น หากในระหว่างรอการโอนย้ายนายจ้างหรืออยู่ระหว่างการชะลอการโอนย้ายนายจ้างชั่วคราว แรงงานต่างชาติถูกกระทรวงแรงงานเพิกถอนใบอนุญาตการจ้างงานจากกระทรวงแล้ว นายจ้างเดิมไม่มีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดให้แรงงานต่างชาติเข้ารับการตรวจสุขภาพ นอกจากนี้ นายจ้างใหม่จะต้องให้ความช่วยเหลือแรงงานต่างชาติในการตรวจสุขภาพตามระยะเวลาที่กำหนดตามระเบียบการตรวจสุขภาพ นับตั้งแต่วันที่ใบอนุญาตการจ้างงานมีผลบังคับใช้เป็นต้นไป
- วันที่ประกาศ ：2021/08/11
- วันที่อัพเดท ：2021/08/13
หากนายจ้างมอบหมายให้บริษัทจัดหางานจัดการดูแลการชีวิตความเป็นอยู่ของแรงงานต่างชาติ บริษัทจัดหางานจะต้องเรียกเก็บค่าใช้จ่ายจากผู้มอบหมาย (เช่น นายจ้าง) แรงงานข้ามชาติไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าใช้จ่ายให้บริษัทจัดหางาน
- วันที่ประกาศ ：2021/08/11
- วันที่อัพเดท ：2021/08/13
หากสถานประกอบการพบว่าแรงงานต่างชาติติดเชื้อโควิด-19 นายจ้างจะต้องจัดห้องพัก 1 คน ต่อ 1 ห้อง ให้แรงงานต่างชาติที่อาศัยอยู่ในห้องเดียวกันและผู้มีประวัติสัมผัสใกล้ชิดทำการแยกกัก ต้องดำเนินการฆ่าเชื้อพื้นที่ที่แรงงานต่างชาติผู้ติดเชื้ออยู่อาศัยและพื้นที่ทำงานโดยทันที และตีกรอบรายชื่อบุคคลที่มีประวัติสัมผัส จัดการแจ้งหน่วยงานสาธารณสุขให้ดำเนินการตรวจคัดกรอง ใช้มาตรการหยุดงานโดยประเมินตามความเปลี่ยนแปลงของสถานการณ์โรคระบาด และโทรแจ้งสายด่วน 1922 สายด่วนแจ้งเหตุ กระทรวงสาธารณสุขและสวัสดิการ
- วันที่ประกาศ ：2021/08/11
- วันที่อัพเดท ：2021/08/13
1. ในกรณีที่กระทรวงแรงงานไม่อนุมัติให้โอนย้ายนายจ้างหรือเปลี่ยนงาน กรณีความตกลงที่จะโอนย้ายนายจ้างระหว่างสัญญาหรือโอนย้ายนายจ้างหลังครบกำหนดสัญญา นายจ้างหน้าเดิมมีหน้าที่รับผิดชอบดูแลการใช้ชีวิตของแรงงานต่างชาติ จนกว่าแรงงานต่างชาติจะออกจากประเทศหรือสิ้นสุดลงเมื่อนายจ้างใหม่รับช่วงต่อ 2. นายจ้างไม่ทำหน้าที่ดูแลรับผิดชอบในการใช้ชีวิตของแรงงานต่างชาติและไม่แก้ไขปรับปรุงภายในระยะเวลาที่กำหนดให้แก้ไขปรับปรุง เท่ากับฝ่าฝืนกฎหมายการจ้างงาน มาตรา 57 วรรค 9 มีโทษปรับ 60,000-300,000 เหรียญไต้หวัน และจะถูกเพิกถอนใบอนุญาตตามกฎหมายการจ้างงาน มาตรา 72 และไม่อนุญาตให้ยื่นคำขออนุญาตว่าจ้างแรงงานต่างชาติอีกเป็นเวลา 2 ปี
- วันที่ประกาศ ：2021/08/11
- วันที่อัพเดท ：2021/08/13