留用外國中階技術工作人力計畫資訊專頁

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答：中階技術人力勞動契約，可參採移工之勞動契約範本，並由雙方合意約定契約內容。
 

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答：不需要，聘僱中階技術人力之雇主無須繳納就業安定費。
 

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答：
(一)自國外引進中階技術人力者：應於入國3個工作日內辦理入國健康檢查，並自聘僱許可生效日起滿6個月、18個月及30個月之前後30日內完成定期健康檢查。
(二)於國內轉換成中階技術人力者：
1.雇主於申請聘僱許可時，可檢具指定醫院核發之3個月內有效第2類或第3類外國人健康檢查合格證明（含：入國三日內健檢、定期檢或補充健檢）。另如符合雇主聘僱外國人許可及管理辧法第43條第1項第1款及第2款規定者，雇主得檢具聘僱許可生效日前1年內之健康查合格證明，否則雇主應自聘僱許可生效日之次日起7日內，安排其至指定醫院接受健康檢查。
2.自聘僱許可生效日起滿6個月、18個月及30個月之前後30日內完成定期健康檢查。  

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答：
(一)適用勞動基準法之外國人，如非屬勞工退休金條例（勞退新制）之強制提繳對象（例如：外籍配偶、取得永久居留身分者），仍應適用勞動基準法之退休金制度（勞退舊制）。
(二)勞動部(改制前為行政院勞工委員會)95年12月15日勞動4字第0950109148號令釋略以，外國人如係依就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定受僱工作者，其工資可不計入「每月薪資總額」範圍內；惟中階技術人力係屬就業服務法第46條第1項第11款規定之受僱工作者，非屬前開令釋之適用範圍。
(三)綜上，雇主應自勞工身分轉換為中階技術人力後，依勞動基準法第56條規定設立勞工退休準備金專戶，並依其每月薪資總額2%-15%範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲。有關設立勞工退休準備金專戶相關申請流程及應備文件，請逕洽當地勞工行政主管機關【縣、市政府勞工局（處）或社會局（處）】。
 

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答：需要，依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第46條規定略以，雇主應自引進中階技術人力入國日或聘僱許可生效日起，至中階技術人力聘僱關係終止出國或由新雇主接續聘僱日期間，依外國人生活照顧服務計畫書裁量基準規定負雇主責任。
 

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答：需要，依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第60條規定略以，雇主聘僱外國人，從事就業服務法第46條第1項第9款之機構看護工作、第10款所定工作及第11款所定中階技術工作達10人以上者，應依規定設置生活照顧服務人員。
 

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答：需要，依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第33條及第47條規定略以，雇主於中階技術人力之住宿地點有變更時，應於變更後七日內，以書面通知外國人工作所在地及住宿地點之當地主管機關。
 

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答：
(一)依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第47條規定，雇主如為中階技術人力變更住宿地點，應於變更後7日內，檢具外國人住宿地點變更通報單、外國人生活照顧服務計畫書及變更住宿地點之外國人名冊等文件向中階技術人力工作所在地及住宿地點之當地主管機關辦理通報。
(二)依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第33條規定，當地主管機關於接獲雇主通報後，應訪視中階技術人力探求其真意。

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答：需要，依就業服務法第56條規定，受聘僱之外國人有連續曠職3日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，雇主應於3日內以書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關。但受聘僱之外國人有曠職失去聯繫之情事，雇主得以書面通知入出國管理機關及警察機關執行查察。另依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第45條規定，對聘僱之外國人有就業服務法第56條規定之情事者，除依規定通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關外，並副知本部。

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答：否，中階技術人力並無招募名額，倘發生行蹤不明經廢止聘僱許可後，雇主聘僱中階技術人力之人數未達人數上限時，得立即再提出，並無時間限制。惟中階技術人力之雇主仍有就業服務法第54條第1項第3款規定適用，如外國人行蹤不明人數過多，恐影響後續申請外國人案件許可人數。

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答：需要，依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第68條規定略以，雇主對聘僱之中階技術人力，於聘僱許可有效期間因聘僱關係終止出國，應於中階技術人力出國前通知當地主管機關，並依規定辦理驗證程序。

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答：中階技術人力不適用受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定工作之外國人請假返國辦法。惟中階技術人力於聘僱許可有效期間內，合於勞動基準法規定或勞動契約約定而取得特別休假時，有排定特別休假之權利。

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答：否，中階技術人力返國休假，免辦理重入國許可。

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答：雇主與中階技術人力合意終止聘僱關係時，雇主應於中階技術人力出國前通知當地主管機關，由當地主管機關探求中階技術人力之真意，並驗證之。經雙方合意，由當地主管機關開具證明書，雇主依預定安排出國日前辦理中階技術人力出國。中階技術外國人已納入解約驗證機制，並得線上向當地主管機關申請。

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答：雇主向本部申請聘僱外國中階技術人力之展延聘僱許可時，依「雇主申請聘僱第三類外國人文件效期、申請程序及其他經中央主管規定之文件」第4點第2項第1款規定，產業類雇主及機構看護雇主應檢附受聘僱外國中階技術人力上年度或最近1年度薪資扣繳憑單影本；家庭看護雇主應檢附受聘僱外國中階技術人力上年度或最近1年度薪資扣繳憑單或給付證明文件影本，本部後續將依雇主所檢附前開證明文件，續以審核雇主前次聘僱許可之期間，外國中階技術人力薪資是否符合「外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準」第63條規定公告之數額，倘未符前開規定之數額，將不予核發展延聘僱許可。