內容 ：

勞動部函

主旨：有關移工受聘僱期間懷孕或生產之緊急安置處理原則一案， 請查照。 

說明： 

一、依本部108年10月22日勞動發管字第1080507452號及第 10805074521號函、109年12月28日「監察院109年中央機關 巡查各組委員到院巡察座談會」會議紀錄決議辦理。

二、為保障移工受聘僱期間懷孕及工作權益，本部以108年10月 22日勞動發管字第1080507452號函知移工受聘僱期間懷孕及 其後續工作權益相關處理原則(諒達)。 

三、依「受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定 工作之外國人臨時安置作業要點」(下稱安置要點)第2點規 定，符合下列規定之一者，為本要點之安置對象：

(一)在等待轉換雇主或遣返回國期間，經本部核准外國人工作所在地之直轄市、縣（市）政府(下簡稱地方主管機關)認定雇主無 法妥善照顧或管理。

(二)面臨雇主關廠、歇業、或負責人行 蹤不明，經地方主管機關認定膳宿乏人照顧。

(三)因主動檢舉或其他原因發生之勞資爭議情事，經地方主管機關認定不 宜再留置雇主處。

(四)雇主、雇主之代表人、負責人或代表 雇主處理有關勞工事務之人、被看護者或其他共同生活之親 屬不當對待(例如性侵害、性騷擾、虐待、毆打、惡意遺棄 等)，經地方主管機關認定屬實。

(五)其他經主管機關專案 核定有安置必要之外國人。

(六)符合前五款情形外國人之未 成年子女。地方主管機關認定外國人符合前項規定後，應採 行先安置後調查原則，並確保外國人不受相關爭議利害關係 人影響下，探詢外國人之意願後，進行安置。

四、基上，移工受聘僱期間懷孕，倘發生勞資爭議、遭受人身傷 害或雇主違法等情，符合上開安置要點規定者，得予以安置。 考量實務上尚有無法依安置要點規定予以安置之態樣，為保 障懷孕移工人身安全及工作權益，針對是類無法依安置要點 安置者，得準用安置要點規定，分述如下： 

(一)移工如於懷孕期間，有特殊情事無法自行安排生活，且未 符合臨時安置要點規定，經地方主管機關核定有安置必要， 提供60日緊急安置措施。 

(二)移工於前揭緊急安置結束後，由安置單位協助等待返國期 間或有繼續在臺生活之必要者，得延長安置至妊娠結束日 後6個月止。